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  1. 信息公開
    邯鄲市建設投資集團有限公司 員工績效考核實施方案 (2022年第三季度)
    發布時間:2022-10-10 11:01:21
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    根據集團公司《邯鄲市建設投資集團有限公司職能部門績效考核管理辦法(試行)》有關規定,結合集團公司現狀,為有效貫徹績效考核理念,特制定集團公司2022年第季度績效考核實施方。

    一、適用范圍

    (一)本考核適用于集團公司中層(含)及以下級別全體在崗員工不含勞務派遣工;

    (二)以下員工不參與考核:

    1.集團借調人員;

    2.外派人員;

    3.考核期內休長假人員;

    4.尚處于試用期人員;

    5.其他不參與考核人員。

    二、考核周期

    本次考核季度考核,考核周期為202271-2022930。

    三、本次考核工作實施時間

    20221010-20221014

    、考核方

    組織績效與個人績效相結合的方式進行考核,具體如下:

    (一)組織績效考核

    1.由部門管理能力指標、子公司滿意度指標、橫向部門支持度指標、廉潔從業指標構成,分別由集團領導班子(含總會計師)、各子公司(二、三級子公司董事長和總經理,集團領導和員工兼職的除外)、集團公司各職能部門紀檢監察室進行評分,各指標配以不同權重,計算出組織績效得分;

    2.考核評分

    1)評分分值:采取5分制,所有考核項的取值范圍為0-5分,取整數;

    2)評分標準:

     滿意度

    評分標準

    非常滿意

    5

    比較滿意

    4

    尚可

    3

    不太滿意

    2

    非常不滿意

    1

    完全達不到要求

    0

    (二)個人績效考核

            由員工投票和意識形態評分兩部分組成。

    1.員工投票

    由集團全體員工對優秀、合格、基本合格、不合格四個等的人選進行投票。采取A\B票制,領導班子及總會計師投A票(一票按照兩票計算),其他同事投B票(一票按照一票計算),根據投票結果確定個等員工名單。    

        投票結果

     

    配分

    優秀

    合格

    基本合格

    不合格

    分值

    5

    4

    3

    2

    (1)每位同事就優秀等,僅能投本部門員工一票,其他

    票必須投其他部門員工。未按要求投票或多投、少投、錯投等均為廢票。

    2)投票結果確定:依據優秀票占比,優秀票得票數名列前茅的按照優秀等次配分,其他等次按照投票數占比最高的等次確定配分,并配以權重計算出員工投票分值。

    2.意識形態

           由黨群工作部牽頭組成意識形態考核小組,對每位員工意識形態情況進行評分,評分標準按照《邯鄲市建設投資集團有限公司意識形態考核實施方案》有關規定執行,并配以權重,得出意識形態分值。

    (三)考核結果匯總、核準及發放

      人力資源部匯總績效考核結果,報集團領導審批,績效考

    核結果通過信息化系統渠道發送給部門負責人/分管領導、員工本人。

    (四)績效考核綜合得分及結果運用

    1.績效考核綜合得分

    員工績效考核綜合得分=組織績效各項評分平均分*對應權重+個人績效各項分值*對應權重

    2.考核結果

    組織績效(50%

    個人績效(50%

    部門管理能力指標

    子公司滿意度指標

    橫向部門支持度指標

    廉潔從業指標

    員工投票

    意識形態

    權重

    考核人

    權重

    考核人

    權重

    考核人

    權重

    考核人

    權重

    考核人

    權重

    考核人

    30%

    領導班子、總會計師

    10%

    各子公司董事長、總經理

    5%

    各職能部門

    5%

    紀檢監察室

    45%

    全體員工

    5%

    意識形態考核小組

    績效考核綜合得分按由大到小順序排列(績效考核分數保留小數點后兩位),根據優秀人數占比,名列前茅的為優秀;除優秀外,績效考核綜合得分3,為合格;2績效考核綜合得分3,為基本合格;績效考核綜合得分2,為不合格,考核結果分布如下

    優秀

    合格

    基本合格

    不合格

    分數分布

    10%

    90%

    本季度人數

    分布

    4

    37

    績效工資系數

    115%

    100%

    90%

    80%

    優秀等次人數分布按照取整舍零計算,其他等次人數分布按照四舍五入取整數計算。

    3.績效工資核算:

    績效工資=季度出勤績效工資*績效工資系數

    五、考核期內出現以下情形之一的,采取一票否決制,所屬考核周期及年度考核結果均為不合格,情節重大的予以解除勞動關系

    在面對意思形態領域重大問題上,政治立場不堅定的;公開發表違背黨章、黨的決定和政策言論的;加入非法組織,發表否定黨的領導,攻擊中國特色社會主義制度言論,造成嚴重影響的情形;

    嚴重違反職業道德準則;

    (三)嚴重違規違紀違法;

    (四)嚴重違反黨風廉政建設;

    (五)營私舞弊、以權謀私;

    工作出現重大失誤,給公司帶來重大經濟損失(20萬元及以上)或造成惡劣影響的;

    (七)嚴重違反公司政策有關規定的;

    (八)其他嚴重違紀違法行為。

    、考核方式

    通過信息化系統進行操作,增強保密性和考核效率。


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